Kristjan Puusild vabastati 2021. aasta kevadel päevapealt Pärnu haiglast ametist, kuna ta keeldus tööandja väitel koroonatestimisest. Töölepingu ülesütlemise ametlik alus oli kohanematus muutunud töötingimustega. Täpsemalt kohustas tööandja kõiki vaktsineerimata ja haigust läbi põdemata töötajaid andma iga seitsme päeva järel COVID-19-proovi.

Puusild aga selgitas, et ta ei olnud nõus ninaneeluproovi võtmisega, soovides alternatiivset testimisvõimalust korduvate ninaverejooksude tõttu. Mingit läbirääkimisruumi talle aga ei antud ja inimlikku lahendust ei otsitud. Vastaspool väitis, et enne käskkirja andmist oli asja töötajaga arutatud.

Kohtusse jõudnud töövaidluses andis Pärnu maakohus 2022. aasta mais esialgu õiguse tööandjale, Puusild vaidlustas aga selle otsuse ning ringkonnakohus leidis, et töölepingu ülesütlemine sellisel viisil oli tühine. Puusilla kaebus rahuldati osaliselt, kohus jättis menetluskuludest veerandi tema ja kolmveerandi Pärnu haigla kanda.

Puusild, kes esialgu soovis kompromissvõimalusena haiglalt avalikku vabandamist ülekohtuse vallandamise pärast, ütles, et praeguse otsusega on asi tema jaoks lõpetatud.